Wenn Sie sich die monatlichen Daten ansehen, die von der Bundesagentur für Arbeit veröffentlicht werden, könnten Sie denken, dass Unternehmen jetzt mehr Kandidaten vor der Tür haben als sonst, um alle verfügbaren Stellen zu besetzen.

Die Realität für die meisten Unternehmen sieht ganz anders aus. Trotz gestiegener Arbeitslosenquoten und immer noch hoher Kurzarbeit Quote kämpfen die Firmen in Deutschland darum, Kandidaten für die Besetzung von Arbeitsplätzen zu finden. 

Was ist der Grund für dieses seltsame Phänomen? Lesen Sie weiter, um herauszufinden, warum es Arbeitgebern schwer fällt, neue Mitarbeiter zu finden, und warum dies zu einer Lohninflation führt.

Beurlaubte Mitarbeiter

Schätzungsweise 1 Millionen Menschen haben seit Beginn der Corona-Pandemie ihren Arbeitsplatz verloren, aber viele glauben, dass sie irgendwann wieder eingestellt werden.

Dies könnte teilweise erklären, warum es Arbeitgebern so schwer fällt, Kandidaten zu finden. Beurlaubte Mitarbeiter warten darauf, wieder an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. 

Die Arbeitslosenunterstützung gibt den Menschen zusätzliche Gründe, die Arbeitssuche so lange zu unterbrechen, bis sie ins Hartz 4 abrutschen. 

Rund 1 Millionen Deutsche erhielten im Jahr 2020 das Arbeitslosengeld I, was ihnen einen starken Anreiz gab, ihre Rückkehr auf den Arbeitsmarkt zu verzögern.

Kinderbetreuung, Bildung und Angst unter Arbeitnehmern

Die Bundesagentur für Arbeit berichtet, dass die lokalen Arbeitsmärkte aufgrund der Bedenken der Arbeitnehmer hinsichtlich Gesundheit und Kinderbetreuung nur langsam reaktiviert werden. 

Geringqualifizierte Arbeitnehmer bewerben sich aus Angst vor einer möglichen Infektion nicht um einen Arbeitsplatz, was bedeutet, dass die Arbeitgeber den Stundenlohn erheblich erhöhen, um die Menschen wieder zur Arbeit zu bringen.

Kinderbetreuung und Bildung scheinen ebenfalls wichtige Faktoren zu sein, die den Arbeitsmarkt beeinflussen. 15% der Berufstätigen erwägen, die Belegschaft aufgrund von Hausunterricht zu verlassen, während viele andere keine Arbeit suchen, weil ihre Kinder immer noch Remote Unterricht haben.

Wie können Arbeitgeber Talente gewinnen?

Der Markt wird mit offenen Stellen überschwemmt, da ganze Branchen versuchen, sich von der Pandemie zu erholen und wieder zu den Aktivitäten vor COVID zurückzukehren. 

Wenn Unternehmen Kandidaten gewinnen möchten, müssen sie die Löhne erhöhen, eine Reihe von Lohnnebenleistungen anbieten und die Anforderungen an den Arbeitsplatz senken, um ihren Kandidatenpool zu erweitern.

Bei Silverhand sind wir Experten darin, Unternehmen wie Ihnen zu helfen, auch während der Pandemie Top-Talente zu finden. Um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihrem Unternehmen zugute kommen können, klicken Sie hier!