FAQ

Sehr einfach und transparent. Falls Sie zum Beispiel für ein Projekt einen Elektriker aus Rumänien benötigen. Schicken Sie uns einfach eine E-Mail oder rufen uns an. Im nächsten Schritt definieren wir mit Ihnen die Anforderungen an den Kandidaten und informieren Sie detailliert über unser Angebot

Wenn Sie uns dann mit der Personalsuche beauftragen, schicken wir Ihnen eine Auswahl an potenziellen Kandidaten zu. Im nächsten Schritt entscheiden Sie sich für einen Bewerber, der Ihrer Meinung nach am besten in Ihr Unternehmen passt.

Im letzten Schritt stellen Sie unseren Kandidaten ein, dabei beraten wir Sie und koordinieren den ganzen Prozess.

Unser tägliches Brot ist Vermittlung von Facharbeitern und Handwerkern, wir rekrutieren aber auch parallel Hilfskräfte für die Produktion und Lagerarbeiten, sowie Personal für Gastronomie und Hotellerie.

Die am häufigsten von SILVERHAND vermittelten Berufsgruppen sind Elektriker, GWH-Installateure, Metallfacharbeiter (Schweißer, Schlosser, Mechaniker), CNC-Spezialisten, Maschinenbediener, Kfz-Mechaniker und Lackierer, LKW Fahrer, Tischler, Maler und Trockenbauer.

Der Grund für diese Verteilung ist der sehr große Bedarf an Fachkräften bei Unternehmen in der DACH Region. Was für einen Bedarf haben Sie? Teilen Sie uns mit, wen Sie suchen und wir finden das passende Personal für Sie.

Natürlich! SILVERHAND rekrutiert und vermittelt ausschließlich Kandidaten mit Deutschkenntnissen. Dank unser langjähriger Zusammenarbeit mit zahlreichen Unternehmen aus der DACH-Region, kennen und verstehen wir die Bedürfnisse des deutschsprachigen Arbeitsmarkt – Und da gilt Deutschkenntnisse sind ein Muss.

Unsere Unternehmenssprache ist Deutsch und dementsprechend werden als aller Erstes bei jedem Kandidaten die Deutschkenntnisse geprüft. Alle Vorstellungsgespräch mit den Kandidaten werden nicht nur in seiner Muttersprache sondern auch auf Deutsch geführt.

Die Prüfung der Deutschkenntnissen ist in unserer Branche der wichtigste Teil des Rekrutierungsprozesses – aufgrund dessen wissen wir, ob wir einen passenden und attraktiven Bewerber für ein DACH-Unternehmen gefunden haben.

Dabei benutzen wir eine sehr transparente Bewertungsskala. Unsere Bewertung lassen wir Ihnen zur Verifizierung zukommen und geben Ihnen die Möglichkeit, den Kandidaten in weiteren Rekrutierungsschritten auch selbst zu kontaktieren und dessen Deutschkenntnisse zu überprüfen.

Wir benötigen so detaillierte Informationen von Ihnen wie möglich.. Von bestimmten Anforderungen an den Kandidaten über präzise Stellenbeschreibung bis zu den Konditionen- und Arbeitsbedingungen. Je mehr Informationen wir von Ihnen bekommen, desto schneller sind wir in der Lage einen passenden Kandidaten zu finden.

Wir haben auch entsprechende Formulare, die wir Ihnen gerne zukommen lassen können, damit Sie uns leicht und zeitsparend die Informationen weiterleiten können. Transparenz ist ein Schlüssel zum Erfolg!

In unserer Datenbank haben wir als SILVERHAND Group ca. 50.000 geprüfte Kandidaten, die mindestens eine Fremdsprache auf einem kommunikativen Niveau sprechen. 70% des Bewerberpools spricht Deutsch und ist somit für die DACH Region geeignet. .

Seit der Gründung unserer Firma haben wir zahlreiche Kontakte zu allen möglichen Facharbeitern aus Mittel- und Osteuropa gesammelt. Dazu kommen auch Hunderte Hilfskräfte die sich bei uns bewerben. Unsere große Datenbank und unsere erfolgreichen Marketingmaßnahmen auf den bekanntesten Jobportalen in Mittel- und Osteuropa, sowie in sozialen Netzwerken, ermöglicht es uns sehr schnell auf Ihren Bedarf zu reagieren.

Auf unserer Website finden Sie eine detaillierte Liste mit den Berufen für die wir am Häufigsten rekrutieren – falls Sie darunter den von Ihnen gesuchten Beruf nicht finden, melden Sie sich bei uns und teilen Sie uns Ihren Bedarf mit. Unsere Mitarbeiten können direkt prüfen, ob wir für die gewünschten Anforderungen jemanden in unserer Datenbank haben.

Je nachdem für welchen Beruf Sie einen Kandidaten benötigen, können wir die notwendige Zeit zur Rekrutierung einschätzen. Oftmals können wir Ihnen innerhalb von 2 Tagen die ersten Vorschläge zuschicken.

Dabei hängt viel von Ihren Anforderungen und der Verfügbarkeit der Spezialisten auf dem Markt ab. Wenn Sie aber nach einem Facharbeiter suchen, den wir schon in unserem Portfolio haben – z.B. einen Bauelektriker, GWH Installateur oder Schweißer – haben wir die Möglichkeit Ihnen noch am gleichen Tag einen Kandidaten vorzustellen.

Vergessen Sie nicht – wir sind in 6 Ländern in Mittel und Osteuropa – Sie beauftragen uns die Personalsuche, wir arbeiten alle zusammen daran Ihren zukünftigen Mitarbeiter zu finden. Das ist auf alle Fälle unser Unterscheidungsmerkmal von anderen Arbeitsvermittlungsagenturen auf dem Markt.

Das wichtigste ist von Ihrer Seite schon erledigt. Jetzt sind wir am Ball. Wir machen uns auf die Suche nach einem Kandidaten, der zu Ihrem Anforderungsprofil passt und halten Sie auf dem Laufenden.

Sobald wir einen passenden Kandidaten gefunden haben, schicken wir Ihnen ein Profil und andere Bewerbungsunterlagen. Sobald sie diese bekommen haben, können Sie sich mit dem Kandidaten direkt in Verbindung setzen. Sagen Sie dem Kandidaten zu, helfen wir Ihnen alles weitere zu koordinieren. Sagen Sie dem Kandidaten aus irgendeinem Grund ab, suchen wir weiter!

Unabhängig davon für welche Stelle Sie einen Kandidaten suchen und welche Anforderungen Sie haben, ist es wichtig, dass Sie eine Auswahl haben.

Abhängig von der Verfügbarkeit der Kandidaten, ist es unser Ziel Ihnen mindestens 2 Kandidaten für eine Stelle vorstellen. Für gewöhnlich bekommen Sie von uns aber mehrere Vorschläge, da sich die ganze SILVERHAND Group, d.h. Polen, Rumänien, Slowakei, Ungarn, Bulgarien und Litauen um die Rekrutierung kümmert. Wir treffen für Sie eine Vorauswahl, dann können Sie entscheiden!

Gerade wenn man mit Menschen zu tun hat, kann man nie etwas 100%ig sicherstellen!  Dennoch geben wir unser Bestes um den richtigen Kandidaten für Sie zu finden!

Wie machen wir das? Unsere Auswahlgrundlage basiert auf dem von Ihnen erstellten Anforderungsprofil. Durch welches wir Fragen erstellen, um die fachlichen Kompetenzen des Bewerbers möglichst präzise zu bestimmen und anhand unserer Erfahrung, dank der wir eine gute Intuition besitzen, die unserer Meinung nach in dieser Branche eine große Rolle spielt.

Das ist nicht nur möglich, sondern auch sehr leicht realisierbar!  Wir vermitteln Kandidaten nur mit Deutschkenntnissen und sprechen auch die Muttersprache der Kandidaten!

Sowohl während des ganzen Rekrutierungsprozesses als nach Arbeitsbeginn, stehen wir Ihnen und dem Kandidaten die ganze Zeit zur Verfügung und unterstützen Sie gerne in der täglichen Kommunikation, wenn eine der Seiten unsere Unterstützung braucht.  Wir sprechen 17 Fremdsprachen! Diesbezüglich brauchen Sie sich keine Sorgen zu machen!

Sehr gerne können wir Ihnen auch dabei behilflich sein. In jedem der 6-Länder, in denen wir mit unseren Niederlassungen vertreten sind, haben wir ein gut ausgebautes Kontaktnetzwerk und vor allem HR-Wissen, von dem Sie profitieren können.