Polen hat sich in den letzten Jahrzehnten zu einem der dynamischsten Wirtschaftsstandorte in Europa entwickelt.
Mit seiner strategischen Lage in der Mitte Europas, einer starken industriellen Basis und einem großen Binnenmarkt zieht das Land Investitionen aus der ganzen Welt an.
Die Mitgliedschaft in der Europäischen Union seit 2004 hat Polens Wirtschaft weiter gestärkt und den Zugang zu neuen Märkten und Investitionsmöglichkeiten eröffnet.
Kurze Einführung zu Polen als Wirtschaftsstandort
Polen bietet eine Kombination aus wirtschaftlicher Stabilität, einem gut ausgebildeten Arbeitskräftepool und relativ niedrigen Betriebskosten, was es zu einem attraktiven Standort für Unternehmen macht.
Die polnische Wirtschaft ist geprägt durch eine Vielfalt von Sektoren, darunter Fertigung, Dienstleistungen und einem besonders starken IT- und Forschungssektor.
Zudem profitiert das Land von einer Reihe von Wirtschaftsförderungsprogrammen, die ausländische Direktinvestitionen unterstützen und den Technologietransfer sowie die Entwicklung von Start-ups und KMUs fördern.
Bedeutung der Arbeitskosten für Unternehmen
Die Arbeitskosten sind ein entscheidender Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und spielen eine wichtige Rolle bei der Standortwahl für Investitionen.
In Polen sind die Arbeitskosten im Vergleich zu den westeuropäischen EU-Ländern relativ niedrig, was das Land für Investoren besonders attraktiv macht.
Diese Kosten umfassen nicht nur die Löhne und Gehälter, sondern auch Sozialabgaben, Steuern und andere Pflichtbeiträge, die Arbeitgeber tragen müssen.
Die Kenntnis und das Verständnis der Struktur und Dynamik der Arbeitskosten sind daher für Unternehmen, die in Polen tätig sind oder eine Expansion planen, von großer Bedeutung.
Der Mindestlohn in Polen
Aktuelle Höhe und Historische Entwicklung des Mindestlohns in Polen
Die Entwicklung des Mindestlohns in Polen zeigt einen stetigen Anstieg. Im Jahr 2021 betrug der Mindestlohn beispielsweise 2.800 Zloty.
Im Jahr 2023 wurde der Mindestlohn in Polen zweimal angehoben. Ab Januar 2023 betrug der Mindestlohn 3.490 PLN brutto und ab Juli 2023 stieg er auf 3.600 PLN brutto.
Für das Jahr 2024 ist eine weitere Erhöhung geplant. Seit Januar 2024 beträgt der Mindestlohn 4.242 PLN brutto und soll ab Juli dann auf 4.300 PLN brutto erhöht werden.
Vergleich des Mindestlohns mit anderen EU-Ländern
Im Vergleich zu anderen EU-Ländern liegt Polen im unteren Mittelfeld.
Länder wie Luxemburg und Deutschland haben deutlich höhere Mindestlöhne. In Luxemburg betrug der gesetzliche Mindestlohn pro Stunde zum Zeitpunkt der Erhebung 14,86 Euro.
In Deutschland lag der Mindestlohn bei etwa 1.981 €, was etwa 8.900 Zloty entspricht. Trotz der Erhöhungen in den letzten Jahren liegt der Mindestlohn in Polen also noch deutlich unter dem einiger westeuropäischer Länder
| Land | monatlicher Mindestlohn in EUR | Seit |
| Belgium | 2029,88 EUR | 1 April 2024 |
| Bulgaria | 477,00 EUR | 1 January 2024 |
| Croatia | 840,00 EUR | 1 January 2024 |
| Cyprus | 1000,00 EUR | 1 January 2024 |
| Czech Republic | 771.15 EUR | 1 January 2024 |
| Estonia | 820,00 EUR | 1 January 2024 |
| France | 1766.92 EUR | 1 January 2024 |
| Germany | 2151,00 EUR | 1 January 2024 |
| Greece | 968,00 EUR | 1 April 2024 |
| Hungary | 710.00 EUR / 826.00 EUR | 1 January 2024 |
| Ireland | 2146.30 EUR | 1 January 2024 |
| Latvia | 700,00 EUR | 1 January 2024 |
| Lithuania | 924,00 EUR | 1 January 2024 |
| Luxembourg | 2570.93 EUR | 1 September 2023 |
| Malta | 854.16 EUR | 1 January 2024 |
| Netherlands | 2300,00 EUR | 1 January 2024 |
| Poland | 971,00 EUR | 1 January 2024 |
| Portugal | 956.66 EUR | 1 January 2024 |
| Romania | 663.49 EUR | 1 October 2023 |
| Slovakia | 750 EUR | 1 January 2024 |
| Slovenia | 1253.36 EUR | 1 January 2024 |
| Spain | 1323,00 EUR | 1 January 2024 |
Der Durchschnittslohn in Polen
Im Jahr 2023 stiegen die Nominallöhne in Polen geschätzt um rund 12,7 Prozent gegenüber dem Vorjahr.
Das durchschnittliche Einkommen in der polnischen Wirtschaft im Jahr 2022 lag bei 6.346,15 Zloty brutto pro Monat. In 2024 liegt das Brutto-Durchschnittsgehalt in Polen bei 7590 PLN.
Branchenspezifische Durchschnittslöhne
Hier sind die durchschnittlichen Gehälter für einige spezifische Berufe in der Bau-, Metall- und Automobilindustrie in Polen:
- Elektriker: Das durchschnittliche Gehalt für einen Elektriker in Polen beträgt 101.143 PLN pro Jahr und 49 PLN pro Stunde.
- Klempner: Ein Klempner in Polen verdient durchschnittlich 96.718 PLN pro Jahr und 46 PLN pro Stunde.
- MIG-Schweißer: Ein MIG-Schweißer in Polen verdient durchschnittlich 76.560 PLN pro Jahr und 37 PLN pro Stunde.
- Industriemechaniker und Schlosser: Das durchschnittliche Gehalt für einen Industriemechaniker und Schlosser in Polen beträgt 92.691 PLN pro Jahr und 45 PLN pro Stunde.
- Automobilmechaniker: Das durchschnittliche Gehalt für einen Automobilmechaniker in Polen beträgt 80.683 PLN pro Jahr und 39 PLN pro Stunde.
- LKW-Mechaniker: Ein LKW-Mechaniker in Polen verdient durchschnittlich 90.827 PLN pro Jahr und 44 PLN pro Stunde.
Regionale Unterschiede in den Durchschnittslöhnen
Regionale Unterschiede zwischen West- und Ostpolen in den Durchschnittslöhnen können erheblich sein.
Das Bruttoinlandsprodukt im Osten Polens liegt bei ca. 70% vom nationalen Durchschnitt, das lässt uns darauf schließen, dass auch die Durchschnittslöhne in Ostpolen niedriger sind als in Westpolen.
Auch die Größe und Lage der Städte haben einen Einfluss auf das Durchschnittsgehalt.
| Stadt | Durchschnittsgehalt (Brutto) |
| Warsaw | 8,550 PLN |
| Krakow | 8,320 PLN |
| Wroclaw | 8,090 PLN |
| Poznan | 7,120 PLN |
| Gdansk | 6,920 PLN |
| Szczecin | 6,710 PLN |
| Lublin | 6,510 PLN |
| Katowice | 6,310 PLN |
Sozialabgaben in Polen
Überblick über die Sozialversicherungssysteme
- Dem System der Sozialversicherung und der sozialen Grundsicherung
- Dem System der Krankenversicherung
- Den Leistungen bei Arbeitslosigkeit
Die Aufgaben im Bereich der „sozialen Sicherung“ werden unter anderen durch folgende Träger erfüllt:
- Die Sozialversicherungsanstalt (Zakład Ubezpieczeń Społecznych) – die staatliche Sozialversicherung in Polen, die die Beiträge für Sozial- und Krankenversicherung von Arbeitnehmern sammelt und Leistungen auszahlt
- Die Kasse der Landwirtschaftlichen Sozialversicherung (Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego – KRUS) – leistet Geld- und Sachleistungen im Rahmen einer Rentenprävention aus der Sozialversicherung für Landwirte
- Das Ministerium für Arbeit und Sozialpolitik (Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej) – zahlt Leistungen im Falle von Arbeitslosigkeit, Leistungen für Familie und Sozialleistungen (aus Mitteln der Sozialhilfe) aus
- Den Nationalen Gesundheitsfonds (Narodowy Fundusz Zdrowia – NFZ) – zahlt Sachleistungen aus der Krankenversicherung aus
Arbeitgeberkosten
Wenn ein Arbeitnehmer in Polen ein Bruttogehalt von 4.300 PLN erhält, trägt der Arbeitgeber zusätzlich zu diesem Gehalt auch Sozialversicherungsbeiträge. Hier ist eine Aufschlüsselung der Kosten, die der Arbeitgeber tragen würde:
| Sozialversicherungsbeitrag | Betrag (PLN) |
| Bruttolohn des Arbeitnehmers | 4300 |
| Altersrentenversicherung | 419,8 |
| Invalidenrenten Versicherung | 279,5 |
| Unfallversicherung | 71,81 |
| Arbeitsfond | 105,35 |
| FGŚP | 4,3 |
| Gesamt | 880,76 |
| Gesamtkosten Arbeitgeber | 5189,76 |
Daher würde ein Arbeitnehmer, der ein Bruttogehalt von 4.300 PLN erhält, den Arbeitgeber tatsächlich 4.300 PLN + 880,76 PLN = 5.180,76 PLN pro Monat kosten.
Zusätzliche Arbeitskosten
Einmalige und regelmäßige Bonuszahlungen
Ein gesetzlicher Anspruch auf Bonuszahlungen besteht nicht. Allerdings kann aufgrund bestimmter Faktoren ein Anspruch auf den Bonus bestehen, etwa durch vertragliche Regelungen.
Die Bonuszahlung ist üblicherweise geknüpft an die Erreichung von Unternehmenszielen (z. B. Gewinne) und/oder individuellen Zielen.
Urlaubsgeld und 13. Monatsgehalt
In Polen sind Unternehmen, die weniger als 50 Arbeitnehmer beschäftigen, zur Auszahlung von Urlaubsgeld verpflichtet.
Sie können jedoch auf diese Verpflichtung verzichten oder den Betrag reduzieren, indem sie die Mitarbeiter bis zu einem bestimmten Termin schriftlich darüber informieren.
Die Höhe des Urlaubsgeldes beträgt im Jahr 2024 1.914,34 PLN brutto (Vollzeitäquivalent).
Auswirkungen der Arbeitskosten auf die Wirtschaft
Einfluss der Arbeitskosten auf die Standortwahl von Unternehmen
Die Arbeitskosten sind ein wichtiger Faktor bei der Standortwahl von Unternehmen. Sie umfassen nicht nur die Löhne und Gehälter, sondern auch die Sozialversicherungsbeiträge und andere Lohnnebenkosten.
Hohe Arbeitskosten können die Attraktivität eines Standortes mindern, während niedrige Arbeitskosten einen Standort attraktiver machen können.
In Polen sind die Arbeitskosten im Vergleich zu westeuropäischen EU-Ländern relativ niedrig, was das Land für viele Unternehmen attraktiv macht.
Allerdings haben die steigenden Löhne in Polen in den letzten Jahren zu einer Erhöhung der Arbeitskosten geführt.
Auswirkungen auf die Wettbewerbsfähigkeit polnischer Unternehmen im internationalen Vergleich
Die Arbeitskosten haben auch einen erheblichen Einfluss auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Hohe Arbeitskosten können die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens einschränken, da sie die Produktionskosten erhöhen und damit die Preise für die Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens in die Höhe treiben können.
Im internationalen Vergleich sind die Arbeitskosten in Polen immer noch relativ niedrig, was polnischen Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschafft.
Fazit
Polen hat sich durch seine strategische Lage, qualifizierte Arbeitskräfte und relativ niedrige Arbeitskosten zu einem attraktiven Wirtschaftsstandort in Europa entwickelt.
Trotz steigender Mindest- und Durchschnittslöhne zieht Polen weiterhin Investoren an. Das erhöht jedoch auch die Kosten für polnische Unternehmen, was eine Herausforderung für ihre internationale Wettbewerbsfähigkeit darstellt.
Um attraktiv zu bleiben, muss Polen in Bildung, Infrastruktur und Technologie investieren und gleichzeitig faire Arbeitsbedingungen sicherstellen, um eine Balance zwischen attraktiven Arbeitskosten und fairen Löhnen zu finden.