WIG Schweißer (m / w / nb)

Wir bieten:

• Anstellung zu österreichischen Bedingungen – österreichischer Arbeitsvertrag (nicht im Delegierungsmodus)
• attraktives Gehalt von 2948,85 EUR brutto / Monat (bei 167 Stunden inklusive) + 30,00 EUR tägliche Diät + Montagezuschlag in Höhe von 1,155 EUR/Stunde)
• Das Nettogehalt bei normaler Arbeitszeit (167 Stunden monatlich) beträgt ca. 3200 EUR netto / Monat
• Unterkunft organisiert und vom Arbeitgeber bezahlt
• schneller Rekrutierungsprozess – Formalitäten innerhalb von 2 Tagen erledigt!
• vollständige Sozialleistungen
• Beiträge und Steuern werden in Österreich vom Arbeitgeber abgeführt
• möglichkeit zur Überstundenarbeit (wenn diese Option nicht verfügbar ist, informieren wir darüber)
• Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Zusammenarbeit
• Unterstützung unserer Berater bei der Koordination der Anstellung
• Versicherung für den Arbeitnehmer und seine Familie
• respektiertes Recht auf Urlaub
• unsere Dienstleistungen sind kostenlos (u.a. Übersetzung und professionelle Erstellung von Lebensläufen in deutscher Sprache für Rekrutierungszwecke)

Zu den Hauptaufgaben der eingestellten Person gehören:

• Durchführung von Schweißarbeiten mit der TIG-Methode (FM5)
• Unterstützung bei Vorbereitungsarbeiten und anderen Aufgaben vor der Montage (die Arbeit beschränkt sich nicht nur auf das Schweißen)
• Arbeitszeitmodell: Arbeit von Montag bis Donnerstag (jeweils 10 Stunden täglich)
• Bezahlte Anfahrtszeit: Die Zeit, die für Fahrten mit dem Firmenbus vom Betrieb zur Baustelle am Montagmorgen und Rückfahrten am Donnerstag (ca. 5 Stunden pro Woche) benötigt wird, wird als normale Arbeitszeit angerechnet und bezahlt

Anforderungen:

• gute Deutschkenntnisse
• Führerschein der Klasse B und ein Auto
• Erfahrung in der oben genannten Position
• aktuelle Schweißerqualifikationen 141 (FM5)

Die Abkürzung „m / w / nb“ dient ausschließlich Informationszwecken und bedeutet, dass sich die Stellenanzeige an alle Personen richtet, unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität, einschließlich Männer, Frauen und nichtbinärer Personen. Die Reihenfolge der verwendeten Bezeichnungen ist zufällig, stellt kein Unterscheidungskriterium dar und hat keinen Einfluss auf die Bewertung der Bewerbenden sowie auf den Verlauf und das Ergebnis des Bewerbungsverfahrens. Das Bewerbungsverfahren wird unter Beachtung der Grundsätze der Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung durchgeführt.