Angebotsreferenznummer: 23960
Automobilindustrie / Mechanik / Maschinenbedienung
Wir bieten:
- niederländischer Arbeitsvertrag
- attraktives Gehalt von 600-725 EUR netto / Woche bei 40 Arbeitsstunden
- Unterkunft organisiert und vom Arbeitgeber bezahlt
- Sozialversicherungsbeiträge und Steuern, die in den Niederlanden vom Arbeitgeber gezahlt werden
- Krankenversicherung für den Mitarbeiter
- bezahlt Urlaub gemäß den niederländischen Rechtsvorschriften
- Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Zusammenarbeit
- Unterstützung unserer Berater bei der Koordination der Beschäftigung
- unsere Dienstleistungen sind kostenlos (u.a. Übersetzung und professionelle Erstellung von Lebensläufen in deutscher Sprache für Rekrutierungszwecke)
Zu den Hauptaufgaben der beschäftigten Person gehören:
- Reparatur von Steuerungssystemen von Schiffen
- Montage und Demontage von mechanischen Komponenten der Steuerungssysteme
- Durchführung von Schweißarbeiten an Konstruktions- und Steuerungselementen
- Installation neuer Systeme und Steuerungskomponenten auf schwimmenden Einheiten
- Diagnose von Störungen und deren Behebung
- Durchführung von technischen Überprüfungen und Wartung der Systeme
- Lesen und Interpretieren von technischen Zeichnungen und Dokumentationen
- Anpassung und Einstellung der Komponenten gemäß den Spezifikationen
- Zusammenarbeit mit dem Produktionsteam und der technischen Abteilung
- Sicherstellung der Qualität der durchgeführten Arbeiten und der Einhaltung von Normen
- Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften im Werftbereich
Anforderungen:
- kommunikative / gute Kenntnisse der deutschen oder englischen Sprache (die eine Kommunikation am Arbeitsplatz ermöglichen)
- Erfahrung in der genannten Position
- Führerschein der Klasse B und ein Auto
Die Abkürzung „m / w / d“ hat ausschließlich informativen Charakter und bedeutet, dass die Anzeige an alle Personen gerichtet ist, unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität, einschließlich Männer, Frauen und nicht-binäre Personen. Die Reihenfolge der verwendeten Bezeichnungen ist zufällig, stellt kein differenzierendes Kriterium dar und hat keinen Einfluss auf die Bewertung der Bewerber oder den Verlauf und das Ergebnis des Rekrutierungsprozesses. Der Rekrutierungsprozess wird unter Berücksichtigung des Grundsatzes der Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung durchgeführt.
