Pulverlackierer (m / w / nb)

Wir bieten:

• niederländischer Arbeitsvertrag oder A1/ZZP-Vertrag
• attraktives Gehalt von 600 – 650 EUR brutto / Woche bei 40 Arbeitsstunden (nach Abzug der Kosten für Unterkunft und Versicherung) oder 30,00-33,00 EUR / Stunde im A1/ZZP-Vertrag
• Unterkunft, die vom Arbeitgeber organisiert wird
• Transportzuschuss (Kilometerpauschale): 0,23 EUR/km (nur bei niederländischem Arbeitsvertrag)
• Möglichkeit der Organisation eines Firmenwagens
• Sozialversicherungsbeiträge und Steuern, die in den Niederlanden vom Arbeitgeber gezahlt werden
• Krankenversicherung für den Mitarbeiter
• bezahlter Urlaub gemäß den niederländischen Rechtsvorschriften
• Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und langfristigen Zusammenarbeit
• Unterstützung unserer Berater bei der Koordination der Beschäftigung
• unsere Dienstleistungen sind kostenlos (u.a. Übersetzung sowie professionelle Erstellung von Lebensläufen in englischer Sprache für die Rekrutierung)
   

Zu den Hauptaufgaben der beschäftigten Person gehören:

• Pulverbeschichtung von Metallelementen gemäß Spezifikation
• Oberflächenvorbereitung für die Beschichtung (Reinigung, Entfettung, Abkleben)
• Bedienung und Einstellung von Pulverbeschichtungsanlagen
• Überprüfung der Beschichtung auf Dicke, Deckkraft und Finish
• Entfernung kleiner Mängel und Lackierkorrekturen
• Reinigung der Spritzkabine und Wartung der Geräte
• Hilfe bei allgemeinen Arbeiten im Betrieb bei Bedarf

Anforderungen:

• kommunikative / gute Englisch- oder Niederländischkenntnisse (die eine Kommunikation am Arbeitsplatz ermöglichen)
• mindestens 3 Jahre Erfahrung in der genannten Position
• Führerschein der Klasse B 
• VCA-Zertifikat oder Bereitschaft, dieses zu erwerben

Die Abkürzung „m / w / nb“ dient ausschließlich Informationszwecken und bedeutet, dass sich die Stellenanzeige an alle Personen richtet, unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität, einschließlich Männer, Frauen und nichtbinärer Personen. Die Reihenfolge der verwendeten Bezeichnungen ist zufällig, stellt kein Unterscheidungskriterium dar und hat keinen Einfluss auf die Bewertung der Bewerbenden sowie auf den Verlauf und das Ergebnis des Bewerbungsverfahrens. Das Bewerbungsverfahren wird unter Beachtung der Grundsätze der Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung durchgeführt.