Angebotsreferenznummer: 23945
Schweißtechnik / Schlosserarbeiten / Metallbearbeitung
Wir bieten:
- niederländischer Arbeitsvertrag
- attraktives Gehalt von 625-650 EUR netto / Woche bei 40 Arbeitsstunden (nach Abzug der Kosten für Unterkunft und Versicherung)
- Unterkunft organisiert und bezahlt vom Arbeitgeber
- Erstattung der Kosten für Fahrten von der Unterkunft zur Arbeit (wenn jemand mit dem eigenen Auto fährt)
- Möglichkeit, ein Firmenauto gegen eine geringe Gebühr zu mieten
- Sozialversicherungsbeiträge und Steuern, die in den Niederlanden vom Arbeitgeber gezahlt werden
- Krankenversicherung für den Mitarbeiter
- bezahlter Urlaub gemäß den niederländischen Gesetzen
- Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und langfristigen Zusammenarbeit
- Unterstützung unserer Berater bei der Koordination der Beschäftigung
- unsere Dienstleistungen sind kostenlos (u.a. Übersetzung und professionelle Erstellung von Lebensläufen in deutscher Sprache für Rekrutierungszwecke)
Zu den Hauptaufgaben der beschäftigten Person gehören:
- Montage und Zusammenbau großer Stahlkonstruktionen (z.B. Container, Industrieboxen)
- Schweißen von Bauteilen (MIG/MAG)
- Vorbereitung von Blechen und Profilen (Schneiden, Schleifen, Anpassen)
- Zusammenbau und Anpassung von Wänden, Türen und Verstärkungen der Konstruktion
- Herstellung und Montage von Scharnieren, Verschlüssen und Transportgriffen
- Lesen von technischen Zeichnungen und Arbeiten gemäß der Dokumentation
- Qualitätskontrolle der Schweißnähte und gefertigten Elemente
- Schleifen und Oberflächenbearbeitung der Konstruktion
- Vorbereitung der Elemente zum Malen / zur weiteren Bearbeitung
- Bedienung von Werkstattwerkzeugen und Elektrowerkzeugen
Anforderungen:
- kommunikative / gute Kenntnisse der deutschen oder englischen Sprache (die eine Kommunikation am Arbeitsplatz ermöglichen)
- Erfahrung in der genannten Position
- Führerschein der Klasse B und Auto (von Vorteil)
Die Abkürzung „m / w / d“ hat ausschließlich informativen Charakter und bedeutet, dass die Anzeige an alle Personen gerichtet ist, unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität, einschließlich Männer, Frauen und nicht-binäre Personen. Die Reihenfolge der verwendeten Bezeichnungen ist zufällig, stellt kein differenzierendes Kriterium dar und hat keinen Einfluss auf die Bewertung der Bewerber oder den Verlauf und das Ergebnis des Rekrutierungsprozesses. Der Rekrutierungsprozess wird unter Berücksichtigung des Grundsatzes der Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung durchgeführt.
