MIG/MAG-Schweißer – Aluminiumabteilung, Yachtaufbauten (Niederlande)

Wir bieten:

• niederländischer Arbeitsvertrag
• attraktives Gehalt von 18 EUR netto / Stunde (nach Abzug der Kosten für Unterkunft und Versicherung)
• Unterkunft, die vom Arbeitgeber organisiert wird, die Kosten trägt der Arbeitnehmer
• Sozialversicherungsbeiträge und Steuern, die in den Niederlanden vom Arbeitgeber gezahlt werden
• Krankenversicherung für den Arbeitnehmer
• bez paid Urlaub gemäß den niederländischen Rechtsvorschriften
• Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Zusammenarbeit
• Unterstützung durch unsere Berater bei der Koordination der Beschäftigung
• unsere Dienstleistungen sind kostenlos (u.a. Übersetzung und professionelle Erstellung von Lebensläufen in deutscher Sprache für Rekrutierungszwecke)
   

Zu den Hauptaufgaben der beschäftigten Person gehören:

• Arbeit in der Aluminiumabteilung.
• Montage von Aufbauten für Yachten aus gelieferten Sets und Sektionen, wobei die Sektionen eine maximale Länge von etwa 14 Metern haben und die endgültige Länge der Aufbauten bis zu 35 Metern beträgt, mit einem Gewicht von 12 bis 25 Tonnen.
• Punktschweißen (Tack Welding) in allen typischen Positionen unter Verwendung des MIG/MAG-Verfahrens (CO2).
• Arbeiten nach Zeichnungen und Stücklisten sowie Kontrolle der Komponenten in den Sets.
• Selbstständige Bedienung des Krans und sicheres Heben sowie Bewegen von Materialien und Elementen.
• Sauberkeit und Ordnung am Arbeitsplatz aufrechterhalten.
• Hohe Genauigkeit bei der Bearbeitung von Materialien gewährleisten (Dicke 5–6 mm, Toleranz von +0 mm bis -3 mm, maximale Abweichung auf 6 m: -3 mm).

Anforderungen:

• kommunikative / gute Englischkenntnisse (die eine Kommunikation am Arbeitsplatz ermöglichen)
• Erfahrung in der genannten Position
• Führerschein der Klasse B 
• VCA
• gültiges Schweißzertifikat

Die Abkürzung „m / w / d“ dient ausschließlich informativen Zwecken und bedeutet, dass die Anzeige an alle Personen gerichtet ist, unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität, einschließlich Männer, Frauen und nicht-binäre Personen. Die Reihenfolge der verwendeten Bezeichnungen ist zufällig, stellt kein differenzierendes Kriterium dar und hat keinen Einfluss auf die Bewertung der Bewerber oder den Verlauf und das Ergebnis des Rekrutierungsprozesses. Der Rekrutierungsprozess wird unter Berücksichtigung des Grundsatzes der Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung durchgeführt.