MIG/MAG-Schweißer

Wir bieten:

• Beschäftigung zu deutschen Bedingungen – deutscher Arbeitgeber (nicht im Delegationsdienst)
• attraktives Gehalt von 2800 EUR netto / Monat bei 168 Arbeitsstunden / 22 Arbeitstagen sowie 1 bei Steuerklasse + Schichtzulagen und Überstunden
• Kraftstoffbonus nach vier Wochen Arbeit in Höhe von 100 EUR
• Prämie für 3 Monate ununterbrochene Arbeit 25 EUR
• Prämie für 6 Monate ununterbrochene Arbeit 200 EUR
• private Krankenversicherung
• kein sogenanntes Zeitkonto – alle geleisteten Stunden werden mit dem Gehalt ausgezahlt
• Unterkunft organisiert durch den Arbeitgeber
• Beiträge und Steuern werden in Deutschland vom Arbeitgeber abgeführt
• Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung und langfristigen Zusammenarbeit
• Unterstützung unserer Berater bei der Koordination der Beschäftigung
• Versicherung für den Arbeitnehmer und seine Familie
• respektiertes Recht auf Urlaub
• unsere Dienstleistungen sind kostenlos (u.a. Übersetzung und professionelle Erstellung von Lebensläufen in deutscher Sprache für Rekrutierungszwecke)

Zu den Hauptaufgaben der beschäftigten Person gehören:

manuelles Schweißen mit MAG- und TIG-Verfahren

Vorbereitung der Teile zum Schweißen (Abstecken, Reinigen, Entgraten, Anpassen der Teile)

Verbindung von Elementen zur Vorbereitung auf das Schweißen

selbstständige Arbeit anhand von technischen Zeichnungen und Konstruktionsplänen

Bohren, Fräsen, Schleifen und Entgraten von Metallelementen

Anforderungen:

• kommunikative / gute Deutschkenntnisse (die eine Kommunikation am Arbeitsplatz ermöglichen)
• Erfahrung in der oben genannten Position
• Führerschein der Klasse B und ein Auto
• Fähigkeit, technische Zeichnungen zu lesen
• von Vorteil sind Berechtigungen für Krane

Die Abkürzung „m / w / d“ hat ausschließlich informativen Charakter und bedeutet, dass die Anzeige an alle Personen gerichtet ist, unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität, einschließlich Männer, Frauen und nicht-binäre Personen. Die Reihenfolge der verwendeten Bezeichnungen ist zufällig, stellt kein differenzierendes Kriterium dar und hat keinen Einfluss auf die Bewertung der Bewerber oder auf den Verlauf und das Ergebnis des Rekrutierungsprozesses. Der Rekrutierungsprozess wird unter Berücksichtigung des Grundsatzes der Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung durchgeführt.