MIG/MAG-Schweißer

Wir bieten:

• Beschäftigung zu deutschen Bedingungen – deutscher Arbeitgeber (nicht im Delegationsstatus)
• attraktives Gehalt von 2800 EUR netto / Monat bei 168 Arbeitsstunden / 22 Arbeitstagen sowie 1 bei Steuerklasse + Schichtzulagen und Überstunden
• Tankbonus nach vier Wochen Beschäftigung in Höhe von 100 EUR
• Prämie für 3 Monate ununterbrochene Beschäftigung 25 EUR
• Prämie für 6 Monate ununterbrochene Beschäftigung 200 EUR
• Übernahme einer privaten Versicherung
• keine sogenannte Zeitkonto – alle geleisteten Stunden werden mit dem Gehalt ausgezahlt
• Unterkunft organisiert durch den Arbeitgeber
• Beiträge und Steuern werden in Deutschland vom Arbeitgeber abgeführt
• Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung und langfristigen Zusammenarbeit
• Unterstützung unserer Berater bei der Koordination der Beschäftigung
• Versicherung für den Arbeitnehmer und seine Familie
• Respektierung des Rechts auf Urlaub
• unsere Dienstleistungen sind kostenlos (u.a. Übersetzung und professionelle Erstellung von Lebensläufen in deutscher Sprache für Rekrutierungszwecke)

Zu den Hauptaufgaben der beschäftigten Person gehören:

• Schweißen mit der MAG-Methode von Baugruppen, Konstruktionen und Komponenten anhand technischer Zeichnungen
• Produktion von geschweißten Baugruppen für die Landmaschinenindustrie, Nutzfahrzeuge und Automotive
• Vorbereitung und Endbearbeitung von Teilen (Reinigung, Schleifen, Richten, Entgraten)
• Gelegentliche Bedienung von Schweißrobotern KUKA und Yaskawa

Anforderungen:

• kommunikative / gute Deutschkenntnisse (die eine Kommunikation am Arbeitsplatz ermöglichen)
• Erfahrung in der genannten Position
• Führerschein der Klasse B und ein Auto

Die Abkürzung „m / w / d“ hat ausschließlich informativen Charakter und bedeutet, dass die Anzeige an alle Personen gerichtet ist, unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität, einschließlich Männer, Frauen und nicht-binäre Personen. Die Reihenfolge der verwendeten Bezeichnungen ist zufällig, stellt kein differenzierendes Kriterium dar und hat keinen Einfluss auf die Bewertung der Bewerber oder den Verlauf und das Ergebnis des Rekrutierungsprozesses. Der Rekrutierungsprozess wird unter Berücksichtigung des Grundsatzes der Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung durchgeführt.