Maschinenbediener

Wir bieten:

• niederländischer Arbeitsvertrag
• attraktives Gehalt von 650 EUR netto / Woche bei 40 Stunden Arbeit (nach Abzug der Kosten für Unterkunft und Versicherung)
• Unterkunft, die vom Arbeitgeber organisiert wird, die Kosten trägt der Arbeitnehmer
• Sozialversicherungsbeiträge und Steuern, die in den Niederlanden vom Arbeitgeber gezahlt werden
• Krankenversicherung für den Arbeitnehmer
• bez paid Urlaub gemäß den niederländischen gesetzlichen Bestimmungen
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und langfristigen Zusammenarbeit
• Unterstützung unserer Berater bei der Koordination der Beschäftigung
• unsere Dienstleistungen sind kostenlos (u.a. Übersetzung sowie professionelle Vorbereitung von Lebensläufen in deutscher Sprache für die Rekrutierung)
   

Zu den Hauptaufgaben der beschäftigten Person gehören:

• Bedienung eines Minibaggers (z.B. 2-Tonnen-Bagger) für kleinere Ausgrabungen und Erdarbeiten
• Bedienung eines Radladers zum Bewegen von Erde, Sand und anderen Materialien
• Bedienung eines Gabelstaplers zum Transport von Materialien am Arbeitsplatz
• Arbeiten mit Straßenplatten zur Bereitstellung des Baustellenbereichs

Anforderungen:

• kommunikative / gute Kenntnisse der deutschen oder englischen Sprache (die eine Kommunikation am Arbeitsplatz ermöglichen)
• Erfahrung als Maschinenbediener oder bei Erd- und Infrastrukturarbeiten
• Führerschein der Klasse B und ein Auto
• Praxis in der Bedienung von Minibaggern, Radladern und Gabelstaplern
• Besitz eines VCA-Zertifikats oder Bereitschaft, dieses zu erwerben
• Zertifikat für sicheres Arbeiten an Straßen (werken langs de weg) oder Bereitschaft, eine solche Schulung zu absolvieren

Die Abkürzung „m / w / d“ hat ausschließlich informativen Charakter und bedeutet, dass die Anzeige an alle Personen gerichtet ist, unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität, einschließlich Männer, Frauen und nicht-binäre Personen. Die Reihenfolge der verwendeten Bezeichnungen ist zufällig, stellt kein differenzierendes Kriterium dar und hat keinen Einfluss auf die Bewertung der Bewerber oder den Verlauf und das Ergebnis des Rekrutierungsprozesses. Der Rekrutierungsprozess wird unter Berücksichtigung des Grundsatzes der Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung durchgeführt.