MAG-Schweißer (m / w / nb)

Wir bieten:

• niederländischer Arbeitsvertrag oder A1/ZZP-Vertrag
• attraktives Gehalt von 600 – 650 EUR netto / Woche bei 40 Arbeitsstunden (nach Abzug der Kosten für Unterkunft und Versicherung) oder 30,00-34,00 EUR / Stunde im A1/ZZP-Vertrag
• Unterkunft organisiert durch den Arbeitgeber 
• Transportzuschuss (Kilometerpauschale): 0,23 EUR/km (nur bei niederländischem Arbeitsvertrag)
• Sozialversicherungsbeiträge und Steuern, die in den Niederlanden vom Arbeitgeber gezahlt werden
• Krankenversicherung für den Mitarbeiter
• bez paid Urlaub gemäß den niederländischen Rechtsvorschriften
• Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Zusammenarbeit
• Unterstützung unserer Berater bei der Koordination der Beschäftigung
• unsere Dienstleistungen sind kostenlos (u.a. Übersetzung sowie professionelle Erstellung von Lebensläufen in englischer Sprache für Rekrutierungszwecke)
   

Zu den Hauptaufgaben der beschäftigten Person gehören:

• Schweißen von Bewehrungsstahl gemäß technischer Spezifikation und Projektanforderungen
• Schneiden, Biegen, Positionieren und Montieren von Bewehrungsmaterialien
• Oberflächen für das Schweißen vorbereiten
• Überprüfung der Schweißnähte auf Festigkeit und Qualität
• sichere Handhabung von Schweißgeräten
• Lesen von Bewehrungsplänen und technischen Zeichnungen

Anforderungen:

• kommunikative / gute Kenntnisse der deutschen oder englischen Sprache (die eine Kommunikation am Arbeitsplatz ermöglichen)
• Erfahrung in der oben genannten Position
• erforderliches Schweißzertifikat
• gute Kenntnisse der MAG-Schweißmethode
• Führerschein der Klasse B 
• VCA-Zertifikat oder Bereitschaft, es zu erwerben 
• bei eigener Tätigkeit (ZZP/A1) sind eigene Kleidung, Schuhe und Schweißhelm erforderlich (bei niederländischen Verträgen bereitgestellt)

Die Abkürzung „m / w / nb“ dient ausschließlich Informationszwecken und bedeutet, dass sich die Stellenanzeige an alle Personen richtet, unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität, einschließlich Männer, Frauen und nichtbinärer Personen. Die Reihenfolge der verwendeten Bezeichnungen ist zufällig, stellt kein Unterscheidungskriterium dar und hat keinen Einfluss auf die Bewertung der Bewerbenden sowie auf den Verlauf und das Ergebnis des Bewerbungsverfahrens. Das Bewerbungsverfahren wird unter Beachtung der Grundsätze der Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung durchgeführt.