Kranführer (Belgien / Deutschland)

Wir bieten:

• Beschäftigung zu belgischen Bedingungen – belgischer Arbeitsvertrag (nicht im Delegationsmodus)
• attraktives Gehalt von 18-21 EUR brutto / Stunde + Essensgutscheine von 8 € für jeden gearbeiteten Tag oder 50% Essenszuschlag für Überstunden
• Unterkunft, organisiert durch den Arbeitgeber, Kosten trägt der Arbeitnehmer
• Fahrtkostenzuschuss Belgien – Deutschland
• schneller Rekrutierungsprozess – Formalitäten innerhalb von 2 Tagen erledigt!
• vollständige Sozialleistungen
• Beiträge und Steuern werden in Belgien vom Arbeitgeber abgeführt
• Möglichkeit zur Arbeit in Überstunden (wenn diese Option nicht verfügbar ist, informieren wir darüber)
• Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und langfristigen Zusammenarbeit
• Unterstützung unserer Berater bei der Koordination der Beschäftigung
• Respektierung des Rechts auf Urlaub
• unsere Dienstleistungen sind kostenlos (u.a. Übersetzung und professionelle Erstellung von Lebensläufen in deutscher oder englischer Sprache für Rekrutierungszwecke)

Zu den Hauptaufgaben der beschäftigten Person gehören:

• Arbeiten hauptsächlich in der Werkstatt bei der Bedienung eines festen Umschlagkrans mit Greifer
  • 90% – Bedienung des Umschlagkrans (Greiferkran)
  • 10% – Bedienung eines Radladers / Bulldozers
• Sortierung und Verarbeitung von Schrott
• Beladung und Entladung von Lkw monatlich
• Reinigung und grundlegende Wartung der Ausrüstung
• Kommunikation mit dem Team über Funk
• Erlernen der Erkennung verschiedener Materialarten

Anforderungen:

• kommunikative Englischkenntnisse
• Führerschein der Klasse B
• Erfahrung als Kranführer (Umschlagkran mit Greifer, Radlader, Kettenkran usw.)
• Kranführerschein (B oder C)
• Sicherheitszertifikat (z.B. VCA oder gleichwertig) – wünschenswert
• Bereitschaft zur Arbeit in Belgien und Deutschland

Die Abkürzung „m / w / d“ hat ausschließlich informativen Charakter und bedeutet, dass die Anzeige an alle Personen gerichtet ist, unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität, einschließlich Männer, Frauen und nicht-binäre Personen. Die Reihenfolge der verwendeten Bezeichnungen ist zufällig, stellt kein differenzierendes Kriterium dar und hat keinen Einfluss auf die Bewertung der Bewerber oder den Verlauf und das Ergebnis des Rekrutierungsprozesses. Der Rekrutierungsprozess wird unter Berücksichtigung des Grundsatzes der Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung durchgeführt.