Industrieelektriker (m / w / nb)

Wir bieten:

• niederländischer Arbeitsvertrag
• attraktives Gehalt von 630 – 680 EUR netto / Woche bei 40 Arbeitsstunden (nach Abzug der Kosten für Unterkunft und Versicherung)
• Unterkunft, organisiert vom Arbeitgeber
• Erstattung der Reisekosten vom Wohnort zur Arbeitsstelle in Höhe von 0,23 EUR / km
• Hilfe und Unterstützung bei der Erlangung oder Erneuerung der erforderlichen Zertifikate (VCA, NEN 3140, ATEX, IPAF)
• Sozialversicherungsbeiträge und Steuern, die in den Niederlanden vom Arbeitgeber gezahlt werden
• Krankenversicherung für den Mitarbeiter
• bez paid Urlaub gemäß den niederländischen Rechtsvorschriften
• Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und langfristigen Zusammenarbeit
• Unterstützung durch unsere Berater bei der Koordination der Beschäftigung
• unsere Dienstleistungen sind kostenlos (u.a. Übersetzung und professionelle Erstellung von Lebensläufen in englischer Sprache für Rekrutierungszwecke)
   

Zu den Hauptaufgaben der angestellten Person gehören:

• Montage, Wartung und Inbetriebnahme von elektrischen Anlagen und Maschinen
• Vorbereitung und Verlegung von Kabeln sowie Durchführung elektrischer Verbindungen
• selbstständiges Lesen und Interpretieren von Zeichnungen und elektrischen Schaltplänen
• Arbeiten an unterschiedlichen Projekten in Produktionsstätten, Fabriken, petrochemischen Anlagen, Raffinerien, Tankterminals sowie in der Prozessindustrie

Anforderungen:

• kommunikative / gute Englischkenntnisse (die eine Verständigung am Arbeitsplatz ermöglichen)
• Führerschein der Klasse B (von Vorteil)
• Erfahrung in einem industriellen Umfeld (Fabriken, Produktionsstätten, petrochemische Anlagen)
• Abschluss in Elektrotechnik oder einem anderen verwandten Bereich
• gültiges VCA Basic-Zertifikat (oder Bereitschaft, dieses vor Arbeitsbeginn zu erwerben)
• von Vorteil sind Zertifikate: NEN 3140, ATEX, IPAF 3A/3B (Hubarbeitsbühnen) sowie andere industrielle/elektrische Zertifikate

Die Abkürzung „m / w / nb“ dient ausschließlich Informationszwecken und bedeutet, dass sich die Stellenanzeige an alle Personen richtet, unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität, einschließlich Männer, Frauen und nichtbinärer Personen. Die Reihenfolge der verwendeten Bezeichnungen ist zufällig, stellt kein Unterscheidungskriterium dar und hat keinen Einfluss auf die Bewertung der Bewerbenden sowie auf den Verlauf und das Ergebnis des Bewerbungsverfahrens. Das Bewerbungsverfahren wird unter Beachtung der Grundsätze der Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung durchgeführt.