Helfer im Kfz-Lackiererhandwerk (m / w / nb)

Wir bieten:

• niederländischer Arbeitsvertrag oder A1/ZZP-Vertrag
• attraktives Gehalt von 600 EUR netto / Woche bei 40 Arbeitsstunden (nach Abzug der Kosten für Unterkunft und Versicherung) oder 30,00 EUR / Stunde im A1/ZZP-Vertrag
• Unterkunft, die vom Arbeitgeber organisiert wird
• Transportzuschuss (Kilometerpauschale): 0,23 EUR/km (nur bei niederländischem Arbeitsvertrag)
• Möglichkeit der Organisation eines Dienstwagens
• Sozialversicherungsbeiträge und Steuern, die in den Niederlanden vom Arbeitgeber gezahlt werden
• Krankenversicherung für den Mitarbeiter
• bezahlter Urlaub gemäß den niederländischen Rechtsvorschriften
• Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und langfristigen Zusammenarbeit
• Unterstützung unserer Berater bei der Koordination der Beschäftigung
• unsere Dienstleistungen sind kostenlos (u.a. Übersetzung sowie professionelle Erstellung von Lebensläufen in englischer Sprache für Rekrutierungszwecke)
   

Zu den Hauptaufgaben der beschäftigten Person gehören:

• Vorbereitung von Fahrzeugen zum Lackieren durch Schleifen und Glätten der Oberflächen
• Entfernung von alter Farbe, Rost, Dellen und Unvollkommenheiten
• Abdecken und Sichern von Oberflächen, die nicht lackiert werden sollen
• Reinigung und Entfettung der Oberflächen vor dem Lackieren
• Qualitätsinspektion der Oberflächen und Korrektur von Mängeln
• Bedienung von Hand- und Maschinenwerkzeugen gemäß den Sicherheitsstandards
• Pflege der Sauberkeit und Organisation des Arbeitsplatzes
• Einhaltung technischer Anweisungen sowie qualitativer Vorgaben und Vorschriften zur Arbeitssicherheit

Anforderungen:

• kommunikative Kenntnisse der englischen oder niederländischen Sprache
• nachgewiesene Erfahrung in der genannten Position (3-5 Jahre)
• Führerschein der Klasse B 

Die Abkürzung „m / w / nb“ dient ausschließlich Informationszwecken und bedeutet, dass sich die Stellenanzeige an alle Personen richtet, unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität, einschließlich Männer, Frauen und nichtbinärer Personen. Die Reihenfolge der verwendeten Bezeichnungen ist zufällig, stellt kein Unterscheidungskriterium dar und hat keinen Einfluss auf die Bewertung der Bewerbenden sowie auf den Verlauf und das Ergebnis des Bewerbungsverfahrens. Das Bewerbungsverfahren wird unter Beachtung der Grundsätze der Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung durchgeführt.