Bus-Techniker (m / w / nb)

Wir bieten:

• Belgischer Arbeitsvertrag;
• Attraktives Gehalt von 21,00 EUR brutto / Stunde + zusätzlicher Zuschlag von 200 EUR netto / Monat;
• Essensgutscheine im Wert von 8,91 EUR / Arbeitstag;
• Unterkunft, organisiert und kostenpflichtig durch den Arbeitgeber, Einzelzimmer (100 EUR / Woche);
• Firmenwagen für die Fahrt zwischen Unterkunft und Arbeitsplatz;
• Sozialabgaben und Steuern, die vom Arbeitgeber in Belgien gezahlt werden;
• Krankenversicherung für den Mitarbeiter;
• Bezahlter Urlaub gemäß der belgischen Gesetzgebung;
• Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und langfristiger Zusammenarbeit;
• Unterstützung durch unsere Berater;
• Unsere Dienstleistungen sind kostenlos (einschließlich Übersetzung und professionelle Vorbereitung des Lebenslaufs und anderer für die Anstellung erforderlicher Dokumente in englischer Sprache).

Hauptverantwortlichkeiten:

• Wartung der Temsa- und Higer-Busse (Diesel und elektrisch) in einwandfreiem technischen Zustand;
• Durchführung mechanischer und elektrischer Diagnosen, Analyse von Störungen und Reparaturen;
• Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Bremsen, Aufhängung, Getriebe und anderen Komponenten;
• Vorbereitung neuer Busse zur Übergabe, einschließlich technischer Inspektionen und Installation von optionalen Ausstattungen;
• Nutzung von Diagnosesoftware und Messsystemen zur Identifizierung und Behebung von Störungen;
• Bereitstellung von Pannenhilfe und Notfallreparaturen, wenn erforderlich.

Stellenanforderungen:

• Englischkenntnisse auf Konversationsniveau;
• Erfahrung im Bereich;
• Qualifikationsnachweis im mechanischen Bereich – von Vorteil;
• Führerschein der Klasse B.

Die Abkürzung „m / w / nb“ dient ausschließlich Informationszwecken und bedeutet, dass sich die Stellenanzeige an alle Personen richtet, unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität, einschließlich Männer, Frauen und nichtbinärer Personen. Die Reihenfolge der verwendeten Bezeichnungen ist zufällig, stellt kein Unterscheidungskriterium dar und hat keinen Einfluss auf die Bewertung der Bewerbenden sowie auf den Verlauf und das Ergebnis des Bewerbungsverfahrens. Das Bewerbungsverfahren wird unter Beachtung der Grundsätze der Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung durchgeführt.