MAG-Schweißer

Wir bieten:

• Beschäftigung zu deutschen Bedingungen – deutscher Arbeitgeber (nicht im Delegationsdienst)
• attraktives Gehalt von 25,00 EUR brutto / Stunde
• Mindestens 50 Arbeitsstunden pro Woche
• Möglichkeit von Überstunden
• Unterstützung bei Tests und Qualifikationen

• Transport vor Ort:

  • organisiert und bereitgestellt durch den Arbeitgeber
• Unterkunft organisiert durch den Arbeitgeber, Kosten trägt der Arbeitnehmer (bis zu 300 EUR monatlich)
• Beiträge und Steuern werden in Deutschland vom Arbeitgeber abgeführt
• Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und langfristiger Zusammenarbeit
• Unterstützung unserer Berater bei der Koordination der Beschäftigung
• Versicherung für den Arbeitnehmer und seine Familie
• Respektierung des Rechts auf Urlaub
• unsere Dienstleistungen sind kostenlos (u.a. Übersetzung und professionelle Vorbereitung von Lebensläufen in deutscher Sprache für Rekrutierungszwecke)
   

Zu den Hauptaufgaben der beschäftigten Person gehören:

• MAG-Schweißen von Rohren und Rohrkonstruktionen
• Lesen von technischen Zeichnungen
• Vorbereitung des Materials zum Schweißen
• Arbeiten nach technischen Zeichnungen
• Durchführung der erforderlichen Schweißprüfungen und Tests
• Qualitätskontrolle der ausgeführten Schweißnähte
• Arbeiten gemäß den Qualitäts- und Sicherheitsstandards

Anforderungen:

• Aktuelles Schweißzertifikat MAG (Rohre)
• Bereitschaft zur Durchführung und Abnahme von Schweißprüfungen am 26.05.2026
• Erfahrung im Schweißen von Rohren von Vorteil
• Selbstständige und zuverlässige Arbeitsorganisation

• kommunikative Deutschkenntnisse (die eine Verständigung am Arbeitsplatz ermöglichen)
• Erfahrung in der genannten Position
• Führerschein der Klasse B und ein Auto von Vorteil

Die Abkürzung „m / w / d“ hat ausschließlich informativen Charakter und bedeutet, dass die Anzeige an alle Personen gerichtet ist, unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität, einschließlich Männer, Frauen und nicht-binäre Personen. Die Reihenfolge der verwendeten Bezeichnungen ist zufällig, stellt kein differenzierendes Kriterium dar und hat keinen Einfluss auf die Bewertung der Bewerber oder den Verlauf und das Ergebnis des Rekrutierungsprozesses. Der Rekrutierungsprozess wird unter Berücksichtigung des Grundsatzes der Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung durchgeführt.