MAG-Schweißer

Wir bieten:

• Beschäftigung zu deutschen Bedingungen – deutscher Arbeitgeber (nicht im Delegationsdienst)
• attraktives Gehalt von 19,19 EUR brutto / Stunde + 3,00 EUR netto Diät für jede geleistete Stunde
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• Unterkunft organisiert und vom Arbeitgeber bezahlt
• Beiträge und Steuern werden in Deutschland vom Arbeitgeber abgeführt
• Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung und langfristigen Zusammenarbeit
• Unterstützung unserer Berater bei der Koordination der Beschäftigung
• Versicherung für den Arbeitnehmer und seine Familie
• Respektierung des Rechts auf Urlaub
• unsere Dienstleistungen sind kostenlos (u.a. Übersetzung und professionelle Vorbereitung von Lebensläufen in deutscher Sprache für Rekrutierungszwecke)
   

Zu den Hauptaufgaben der beschäftigten Person gehören:

• MAG-Schweißen von Elementen aus feinkörnigem Stahl
• Schweißen großer Konstruktionen und Komponenten für:
• schwere Transportfahrzeuge
• Auflieger und Spezialfahrzeuge
• industrielle Konstruktionen
• Transportelemente und schwere Stahlkonstruktionen
• Arbeiten nach technischen Zeichnungen
• Qualitätskontrolle der durchgeführten Schweißnähte
• Bearbeitung der Elemente vor und nach dem Schweißen
• Arbeiten an großen und schweren Stahlkonstruktionen

Anforderungen:

• gute Deutschkenntnisse auf dem Niveau B1+

• Aktuelle MAG-Zertifikate:

  Wurzelschweißnaht (Kehlnaht):
  ISO 9606-1 135 P FW FM2 S t12 PB ml

  Deckschweißnaht (Stumpfnaht):
  ISO 9606-1 135 P BW FM2 S s12 PA ss nb

• Erfahrung im Schweißen von feinkörnigem Stahl
• Fähigkeit, große Stahlkonstruktionen zu schweißen
• Fähigkeit, nach technischen Zeichnungen zu arbeiten
• Kenntnisse:
  • des Mehrfachschweißens
  • der Qualitätskontrolle von Schweißnähten
  • der Arbeit in einem industriellen / produktiven Umfeld
• Führerschein der Klasse B und ein Auto

Die Abkürzung „m / w / d“ hat ausschließlich informativen Charakter und bedeutet, dass die Anzeige an alle Personen gerichtet ist, unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität, einschließlich Männer, Frauen und nicht-binäre Personen. Die Reihenfolge der verwendeten Bezeichnungen ist zufällig, stellt kein differenzierendes Kriterium dar und hat keinen Einfluss auf die Bewertung der Bewerber oder den Verlauf und das Ergebnis des Rekrutierungsprozesses. Der Rekrutierungsprozess wird unter Beachtung des Grundsatzes der Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung durchgeführt.